今年来，沂南县纪委监委围绕“锻造过硬纪检监察铁军”为目标，通过压实主体责任、进行警示教育、开展风险排查、做实日常监督、运用“四种形态”等多种形式，不断强化纪检监察干部队伍建设，以干部队伍的高素质推动纪检监察工作的高质量。

念好“紧箍咒”，常敲“警示钟”。抓好纪检监察队伍自身建设，重点是增强干部廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。组织学习中纪委及省市纪委印发的关于纪检监察干部严重违纪违法问题及其教训警示，并要求根据自身情况撰写心得体会。委机关和委领导深入查摆在落实管党治党政治责任方面存在的短板，认真梳理制度机制、内控措施、日常监督管理等方面存在的薄弱环节和风险点，针对借调抽调干部管理等方面存在的薄弱环节，出台《县纪委监委外出工作干部监督管理办法（试行）》，管理办法对外出借调抽调干部的日常管理、组织管理、人事管理、纪律监督等方面做了明确要求，进一步压实对借调抽调干部的管理责任。

开展“大排查”，查找“风险点”。抓好纪检监察队伍自身建设，核心是管住权力、排查风险，确保监督执纪执法权始终在正确的轨道上运行。纪检监察干部逐一梳理、自查自纠自身岗位可能存在的风险点，紧紧围绕信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、巡察监督、干部选拔等重要岗位和关键环节，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面排查可能引发廉政风险，共查找出廉政风险点282条，出台防范措施131条。针对排查出来的廉政风险点，进行风险评估，明确监管权限，制定防控措施，印制《县纪委监委岗位廉政风险点及防控措施细则》。《细则》中明确各部门职责、岗位廉政风险点和风险等级，并细化防控措施及防控责任人，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得力，打造一支忠诚干净担当的反腐铁军队伍。

打好“组合拳”，筑牢“监督网”。抓好纪检监察队伍自身建设，根本是强化干部队伍的监督管理，让各级纪检监察干部习惯在受监督和约束的环境下工作和生活。县纪委监委探索建立纪检监察干部“八小时之外”监督机制，建立负面清单，防止纪检监察干部在业余时间出现违规违纪违法情况。完善纪检监察干部廉政档案，重点在充实内容、综合分析、 廉政评价等方面下功夫，加大对个人重大事项报告抽查核实力度，充分发挥廉政档案的“关口”作用。坚持节假日廉洁提醒，紧盯春节、中秋、国庆等重要时间节点，利用手机短信、微信工作群等媒介向纪检监察干部发送廉政短信。面对自我监督的特殊性，通过调研实践与认真总结，创造性的出台了一系列富有监督“自己人”特色的制度，在严格执行省纪委提出的“十严禁”基础上，创新制定包括《纪检监察干部打听案情、过问案情、说情干预办案登记备案制度》《纪检监察干部审查调查工作过错责任追究办法（试行）》等一系列文件制度，加大日常检查力度，切实让制度发力，让禁令生威。坚持严管厚爱。对打击报复威胁纪检监察干部的行为坚决予以打击，为受到诬告陷害的干部及时澄清正名，对受处理处分干部及时回访、谈话，帮助这些干部放下包袱、轻装上阵，让纪律处分有力度，组织关爱有温度。

灵活运用“四种形态”，严防“灯下黑”。抓好纪检监察队伍自身建设，主要是贯通运用监督执纪“四种形态”，精准惩处极少数，广泛教育绝大多数，使干部以案为鉴、以案促改。用好用活第一种形态，增加函询谈话见面的频度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；充分运用第二种、第三种形态，对违纪违法干部“零容忍”，发现一个，查处一个，绝不手软；审慎运用第四种形态，对严重违纪违法涉嫌犯罪的，对执迷不悟、对抗审查的，坚决予以惩处。今年1至7月，全县受理反映纪检监察干部的各种问题线索有4件4人，批评教育1人次。