为积极践行监督执纪的“第一种形态”，促使全镇党员干部适应“党要管党，从严治党”的新形势，辛集镇结合“两学一做”学习教育和工作实际，制定下发《关于对不在状态干部进行约谈的意见》，对精神状态不佳、懒政怠政、不作为、乱作为等不在状态的干部进行约谈，让被约谈对象在“红脸”、“出汗”后知耻而后勇，在工作落实上“提神”、“发力”。
       《意见》规定，通过开展约谈着力解决个别党员干部精神状态不佳的问题、懒政怠政的问题、不肯作为的问题。开展约谈前，结合“两学一做”学习教育，镇村干部先对照自身存在的问题进行严格的自查整改，对自查整改不到位的，由管理区和镇直单位负责人确定本部门约谈对象名单，上报镇纪委和组织办实施约谈。约谈的整改情况与镇村干部的政治、经济待遇挂钩，并视情况给予相应的党纪政纪处分。
       截至目前，已先后约谈不在状态的镇村干部18人，其中立案调查给予党纪轻处分1人，停职检查2人，责令辞职1人，经济处罚2人。通过约谈进一步增强了镇村干部的担当和责任意识，在全镇营造起“不优秀没机会，不作为没地位，不贡献没尊严”的浓厚干事创业氛围。