一是对新任领导干部开展任前谈话。对新提拔、新调整岗位的领导干部，采取集体谈话或“一对一”谈话，提出政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面的要求。通过组织参观警示教育基地、签订廉政承诺书、开展廉政知识测试等形式，进一步强化领导干部廉洁自律意识，为他们在新的工作岗位上开好头、起好步、履好职奠定坚实的思想基础。
        二是对“一把手”开展履责谈话。2015年，通过“一对一”个别谈话形式，县委书记同32名乡镇（街道、开发区）党政主要负责同志，县委、县政府分管领导同114名县直部门主要负责同志开展履责谈话，重点围绕履行主体责任情况、选拔任用干部情况、加强对权力运行的制约和监督情况、纠正损害群众利益方面的情况、抓班子带队伍情况等进行了沟通、询问，并有针对性地提出了意见和建议。
         三是防微杜渐，及时开展诫勉谈话。建立约谈制度，针对信访举报、监督检查等工作中发现的党政机关存在苗头性、倾向性问题，找相关单位主要领导进行约谈，提醒并要求单位党委（组）切实履行主体责任，加强人员教育管理监督，加强廉政风险防控，抓早抓小，做到早发现、早提醒、早纠正。对党员领导干部一般性、苗头性问题，及时对本人开展约谈、诫勉谈话，防止问题由小变大。2015年，县纪委共函询17件次，约谈70人次，涉及副科级以上领导干部16人。
        四是常敲警钟，开展案后警示谈话。对出现违纪案件较多或违纪问题影响较大的单位，以及发生重大违纪违法案件的单位，及时与案发单位领导班子成员、重要科室负责人进行谈话，剖析发案原因，提出整改措施，要求谈话对象引以为戒，谨慎用权。开展经常性党风廉政专题授课，县纪委选派人员到相关单位部门开展廉政讲课，进一步强化廉政教育，常敲勤政廉政警钟。