今年来，沂南县准确把握运用监督执纪“四种形态”，做到廉政谈话经常化、制度化、具体化，让“扯扯袖子、咬咬耳朵”、“红红脸、出出汗”成为工作常态，切实做到早打招呼、防微杜渐、警钟长鸣，避免“不教而诛”。
       一是开展履责谈话。11月份，通过“一对一”个别谈话形式，县委书记同32名乡镇（街道、开发区）党政主要负责同志，县委、县政府分管领导同114名县直部门主要负责同志开展履责谈话，重点围绕履行主体责任情况、选拔任用干部情况、加强对权力运行的制约和监督情况、纠正损害群众利益方面的情况、抓班子带队伍情况等进行了沟通、询问，并有针对性地提出了意见和建议。
       二是开展任前谈话。对新提拔、新调整岗位的领导干部，采取集体谈话或“一对一”谈话，有针对性的提出政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面的要求，并通过组织参观警示教育基地、签订廉政承诺书、开展廉政知识测试等形式，进一步强化领导干部廉洁自律意识。今年来，县纪委累计对全县2014年下半年以来42名新任副科级以上干部开展了任前谈话。
       三是开展约谈提醒。对群众反映较多，存在苗头性、倾向性问题等情况的相关单位，按照“惩前毖后，治病救人”的要求，及时找主要领导和相关责任人进行约谈，通过扯袖咬耳、红脸出汗，把问题解决在萌芽状态。今年来，共函询17件次，约谈70人次，涉及副科级以上领导干部16人。
       四是开展述责述廉。8月份，县委书记等10名县委、县政府班子成员分别就落实党风廉政建设责任制情况、执行中央八项规定精神及省市县委实施办法情况、廉洁自律情况以及存在问题、努力方向等逐一进行了报告，并接受了县委委员、候补委员和县纪委委员对述责述廉中有关问题的询问。县委委员、候补委员和县纪委委员还对述责述廉情况进行了现场民主评议。