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严在平时 管在当下

        习近平总书记在今年全国组织工作会议上强调:“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。”当前,党员干部队伍中出现这样那样的问题,一个主要原因就是监督不到位、管理不严格,对一些干部出现的“小问题”视而不见,见而不说,避而不谈。有报道称,某单位组织生活会前,党员干部间友好坦诚地就如何开展“批评”进行了“演练”,大家围绕措辞的尺度和批评的力度,以及是否能让对方接受交换了意见,并称若对方不满意可修改后再上会。

        组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度;召开组织生活会的初衷是为了加强对党员的教育管理和监督。开展批评和自我批语的目的是为了党员之间相互提醒、督促进步。如果我们的同志一味信奉“多栽花少栽刺”的世俗哲学,为了拉关系、套近乎、留面子、送人情提前搞会前“演练”,组织生活会上没有了“辣味”,不见了“红脸、出汗”,党员干部按设计好的台词提意见、走过场。多说好听的,多陪笑脸,不做得罪人的事,这不仅歪曲了组织生活会的原意,甚至是背道而驰,如此组织生活会也就毫无意义可言了。久而久之,有问题的党员干部病由腠理入膏盲,小毛病发展成大问题,再想伸手拉一把时,已经是鞭长莫及了。深入分析落马干部的“贪腐路径”,不难发现,这些问题干部的各种变通,很多都始于小错,小错不纠,日复一日,日甚一日,最终走上了邪路。

        加强干部的监督管理,关键要从“认真”做起。干部是国家的宝贵资源,管理监督好干部,既是对干部自身负责,更是对党和人民的事业负责;干部误入歧途,既是个人人生航向的偏离,也是党和人民事业的损失。由此可见,管理和监督干部,决不能搞一团和气,充当老好人,要从小事小节管起、功夫要花在平时,管在当下,努力在“认真”二字上下功夫。

       加强干部的监督管理,要从制度和措施上综合施策。监督管理干部,既要认真召开组织生活会,还要切实加强对干部的日常监管。健全监督渠道、创新监督手段,多渠道、多层次、多侧面了解干部作风状况、德才表现和工作实绩。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,要早提醒、早纠正,绝不能哄着护着盖着。

        严在平时,抓早抓小;管在当下,尽职尽责。从严监督管理干部要制度化、常态化,做到常抓不懈。对违纪同志该批评教育要严肃批评教育、该函询诫勉的及时函询诫勉、该组织处理的认真作出处理,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止,时刻感受到纪律的“严管与厚爱”,为广大干部敲响警钟。


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